февраля
Устройство на работу – всегда дело хлопотное, сопряженное с оформлением массы бумаг. Какие-то, как трудовой договор, будут оформляться работодателем на месте, со служебными инструкциями вы ознакомитесь до начала выполнения обязанностей, а вот некоторые документы необходимо будет предоставить при первом визите и беседе с потенциальным начальником.
Из них будут взяты сведения и сделаны выводы: годны вы к данной работе или нет.
Поиск работы лучше всего осуществлять через сайт на сайте http://ru.jooble.org/. Так что брать с собой в поход на новое место работы? Сразу весь пакет документов, имеющихся в наличии? Совсем нет. Список ограничится основными бумагами.
• Паспортом. «Сия книжица» содержит сведения о ваших имени-фамилии-отчестве, имеет подтверждающую вашу личность фотографию, место фиксированной прописки, штампы о зарегистрированном браке и запись о несовершеннолетних детях (что важно для вашего трудового оформления и составления трудового договора). Подается в оригинале. Если в паспорте – другое гражданство, и разговор с вами пойдет в другом русле. Нет паспорта – должна быть хотя бы временная справка-выписка из ФМС.
• Трудовой книжкой, если вы не устраиваетесь на работу впервые. Тогда заводить ее будут уже в отделе кадров на ставшем родным вам предприятии.
• Фотографиями паспортного размера. В количестве 4 штук. Цветными, без шуточных мимики и жестов. Пригодятся они для заведения на вас личного дела и вклеивания в заведенную трудовую книжку.
• Документом о вашем образовании с вкладышем. Аттестат не котируется. Имеется в виду диплом о полном или неполном высшем, среднем профессиональном и тому подобном образовании. Все, что касается подтверждения ваших профессиональных навыков – все пригодится. Удостоверения о прохождении курсов тоже пойдут.
Главное, чтобы ваша профессия совпадала с требованиями вакансии.
• Медицинской справкой (если на работу – в первый раз) или медицинской книжкой, с отметкой – дозволением приступить к работе. Некоторые профессии имеют ограничения по состоянию здоровья. Вас в связи с имеющимися диагнозами могут забраковать.
• Страховым пенсионным свидетельством (СНИЛС). Его номер должны внести в трудовой договор.
• ИНН физического лица. Но его требуют не на всех предприятиях.
• Военнообязанным обязательно внести в необходимый перечень воинский билет.
• Если есть дети, вписанные в паспорт, в отдел кадров приносят копии свидетельств об их рождении. От этого зависят отчисления в налоги.
У вас могут попросить предоставить и другие документы: справку о несудимости, например, но это уже – в компетенции самого предприятия.
Автор: Андрей Боев
