мая
Он подчеркнул, что сегодня реальным вызовом для нашей системы занятости и образования стал поиск людей под открывающиеся потребности.
Министр напомнил, что меры поддержки рынка труда в прошлом году охватили почти полмиллиона (482 тыс.) работников и соискателей.
«В 2022-м году произошло серьезное снижение уровня безработицы по всем без исключения возрастным когортам, а уровень занятости — напротив — возрос. Уже сейчас в экономику вовлечено на 1,5 млн человек больше, чем в 2019 году», — рассказал Котяков.
По его мнению, это формирует рынок труда соискателя и большой потенциал для роста занятости молодежи. Но задействовать его невозможно в пределах одного региона или отрасли. Поэтому нужны межтерриториальные и межотраслевые решения.
Одно из таких решений — стимулирование трудовой мобильности. В нынешнем году стартовала дополнительная программа содействия в переезде под запросы конкретных предприятий.
«Резерв для удовлетворения кадровой потребности и занятости — выпускники. Ежегодно учреждения профессионального образования выпускают 1,4 млн человек. Для быстрого трудоустройства молодых ребят важно обеспечить их практическим опытом. Поэтому с сентября мы запускаем новый сервис на портале «Работа России» — «Стажировки и практики», — пояснил Антон Котяков.
Он сообщил, что в единой открытой базе будут объединены все предложения о стажировках, учащиеся смогут свободно откликаться на них, а работодатели — высылать приглашения на практику для наиболее успешных соискателей со всей страны.
Следующий шаг — использование портала для целевого обучения. По словам главы Минтруда, в 2024 году будет создана единая общероссийская база предложений о целевом обучении, и любой абитуриент сможет подать заявку через портал «Работу России».
